求職者等に対するハラスメント防止に関する通知（採用関連）

求職者等に対するハラスメント防止に関する通知

ジャパンケーブルキャスト株式会社（以下、「当社」といいます。）は、採用活動において、求職者等の皆さまが安心して応募・選考に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

1. 基本方針

   当社は、採用活動に関わる役員及び従業員による、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他人格や尊厳を傷つける一切のハラスメントを許容しません。
   また、すべての求職者等に対し、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

2. 対象となる採用活動

   本通知は、次の採用活動を対象とします。
   

   ・応募受付
   ・書類選考
   ・適性検査
   ・面接（対面・オンライン）
   ・オープンカンパニー
   ・会社説明会
   ・インターンシップ
   ・オファー面談
   ・採用活動に関する電話、電子メールその他の連絡
   ・その他採用選考に付随する活動
   

3. 採用活動における当社のルール

   当社では、採用活動を適正に実施するため、次のルールを定めています。
   

   ・採用活動に関する連絡は、原則として、会社のメールアドレス、業務用携帯電話により行います。
   ・面接日時及び場所は、原則、日中に限り行うこととし、会社オフィス、公的な場所に限定します。
   ・面接担当者等が、私的な目的で個人的な連絡先の交換や食事等を求めることはありません。
   

4. 禁止する行為

   採用活動において、次のような行為を禁止しています。
   

   ・性的な内容の発言や質問
   ・性的な関係を求める言動
   ・必要のない身体への接触
   ・わいせつな画像等の閲覧、配付又は掲示
   ・執拗に私的な食事や交際を求めること
   ・職歴、学歴、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、性的指向、性自認、障がいその他の属性に関する侮辱、誹謗中傷又は人格を否定する言動
   ・威圧的な言動、人格を否定する言動その他求職者等に精神的苦痛を与える言動
   ・その他、求職者等に不快感又は精神的苦痛を与える言動
   

5. 相談窓口

   採用活動において、当社の役員又は従業員による不適切な言動があった場合は、下記相談窓口までご相談ください。 相談内容は秘密を厳守し、公平かつ適切に対応します。 また、ご相談いただいたことや、事実確認へのご協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
   
   ＜相談窓口＞ CSR&コンプライアンス推進室（苦情・相談窓口）
   

   　受付時間　：平日10:00-17:00
   　電子メール：privacy@cablecast.co.jp
   

6. 相談への対応

   当社は、ご相談を受けた場合には、速やかに事実関係を確認し、相談者のプライバシーを保護した上で、必要に応じて適切な措置を講じます。
   また、再発防止に向けた取組を実施し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境の維持に努めます。